Michael Paschen

„Es geht in Zukunft gar nicht mehr darum, was ein Mensch ohne KI kann – sondern was er mit KI leistet, was ein anderer nicht schafft.“

In dieser Folge der HR Innovators Lounge spricht Marc Stratmann mit Michael Paschen – Diplom-Psychologe, Mitgründer eines der führenden Häuser für Führungsdiagnostik im deutschsprachigen Raum und Co-Autor des Standardwerks „Assessment Center Professional“, mit dem eine ganze Generation von HR-Professionals das Beurteilen von Menschen gelernt hat.

Nach 25 Jahren an der Spitze der Führungsdiagnostik und einem Team von 120 Mitarbeitenden hat Michael Anfang des Jahres den nächsten großen Schritt gewagt. Im Podcast redet er Klartext darüber, warum starr getaktete Auswahltage aussterben, wie KI das Beurteilen verändert und warum sich HR-Abteilungen beim Thema Candidate Experience oft immer noch selbst im Weg stehen.

Die Highlights dieser Folge

• Das Ende der klassischen Fallstudie: Warum altbekannte Übungsformate im Zeitalter von Large Language Models wertlos werden – und wie hybride Assessment-Designs heute aussehen müssen.
• KI als Mitbeurteiler: Warum Halluzinationen und Eloquenz-Biases gefährlich sind und wo die glasklaren Grenzen zwischen redaktioneller Zusammenfassung und echter Beurteilung liegen.
• Assessment wird zur Journey: Wie sich Diagnostik von starren Ranking-Systemen hin zu hochgradig individuellen Entwicklungs- und Coaching-Formaten wandelt.
• Die neuen Skills der Champions League: Warum die Fähigkeit zu prompten in zwei Jahren niemanden mehr interessiert, aber die kritische Verifikation von KI-Ergebnissen über Karrieren entscheidet.

🌐 Der 25-Jahre-Exit: Welche drei strategischen Faktoren (inklusive Tech-Backbone und globaler Druck) Michael dazu bewegt haben, sein Lebenswerk in eine internationale Gruppe einzubringen.

Eine ehrliche und fundierte Folge für alle HR-Verantwortlichen und Führungskräfte, die wissen wollen, wie moderne Personalauswahl im KI-Zeitalter funktioniert – ohne auf Bauchgefühl oder Marketing-Slogans hereinzufallen.