Nina Frey
Wir automatisieren Prozesse in der Personalabteilung ja nicht, um den Menschen wegzurationalisieren, sondern um endlich wieder Zeit für ihn zu haben.
Zur FolgeThema im HR-Podcast
Erst verstehen, dann digitalisieren: Der Satz fällt in diesem Podcast häufiger als jeder andere. Es geht um HR-Prozesse, Softwareauswahl, Schnittstellen, Datenqualität und darum, warum Digitalisierungsprojekte selten an der Software scheitern.
Wir automatisieren Prozesse in der Personalabteilung ja nicht, um den Menschen wegzurationalisieren, sondern um endlich wieder Zeit für ihn zu haben.
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HR hat kein Wissensproblem, sondern oft ein festsitzendes Anspruchsdenken und den Hang zur Selbstgeißelung.
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Wir müssen aufhören zu planen, bis alles perfekt ist. Geht online mit dem Prozess und bessert im Nachgang nach – habt Mut zur Lücke!
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Wenn du versuchst, direkt vom Bobbycar in den Formel-1-Wagen zu steigen, landest du spätestens in der ersten Kurve im Kiesbett.
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Homeoffice ist kein Benefit, sondern ein Organisationsmodell – die zentrale Frage ist nicht, WO Menschen arbeiten, sondern WIE Wertschöpfung entsteht.
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HR hat kein Wissensproblem, sondern ein Umsetzungsproblem.
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Digitalisierung braucht ein klares Zielbild, nicht nur neue Tools — Software allein löst kein Problem.
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HR zwischen Menschlichkeit, Transformation und KI — Learnings aus Krisen und Restrukturierungen.
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Ohne HR-Basics keine KI: erst Prozesse und Datenfelder, dann der Chatbot.
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Effektive HR beginnt mit dem richtigen Mindset – und skalierbaren Prozessen.
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In dieser Folge begrüßen wir Melanie Habrich, Director People & Culture.
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In dieser Folge spricht Gastgeber Marc Stratmann mit Jelena, Gründerin von Happy People, über die Transformation von HR-Abteilungen und die zentrale Bedeutung von Digitalisierung für eine zu
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In dieser inspirierenden Episode der HR-Innovators Lounge sprechen wir mit Reimund Riester über zukunftsweisende HR-Strategien und die Kraft moderner Technologien.
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Patrick Schmidt, wohnhaft in Köln, bringt seine Heimatverbundenheit in alles, was er tut.
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